みんなが幸せになる『ある方法』とは？

こんにちは。
染谷です。

 

東京はすっかり寒いです。
東京は１０度を切ると寒いです。
僕基準で（笑）

クライアントさんが北海道から沖縄にいるので、マイナス２０度超えからプラス２０度までいて不思議ですけどね。

 

さて、今回は『ある方法について』の回答をしたいと思います。

ある方法ってなんだ？って感じですけど・・・。（苦笑）

 

カンタンに言うと、

・スタッフさんが自主的に行動するようになる
・スタッフさんが同じ方向に向かって進むようになる
・経営者さんの『想い』が明確に言語化される
・会議で発言がバンバン出るようになる
・会社に合ったスタッフさんが入社するようになる

とういう方法です。

 

そんなの可能なの？

はい。
可能です。(^^)/

言うまでもないですけど、スタッフさんが自主的に動いてくれる方が良いです。

スタッフさんが自主的に動いてくれたら、今の業種でも利益が上がるし、経営者さんの時間が作れます。

さらに、今後の日本の状況を考えると、業種転換する時にも有利です。

 

人は財産なので、人が活躍できる会社が永続できます。
（当たり前ですけどね）

なので、それを目指して行く訳です。

 

では、なぜ可能と僕が言ってるのかというと、自分自身と塾生さんが成果を出してるからです。（僕のことは最後に書きますね）

 

塾生さんだと

こんな感じの成果を出してします。
みなさんスゴイですね。(^^)

特に、１１カ月連続最高月商ってスゴイですよね～。

自主的に動いてくれるようになると、売上まで変わって来るんです。

あくまで、『想い』が伝わって、『想い』に則して行動してくれればですが。

 

自主的に行動してくれないのは何故？

「自主的に行動したい！」
と思える環境を作らないからです。

それが一個目。

 

次に、『想い』が伝わってないから。
というのがあります。

自主的に行動しても、みんなが同じ方向に向かって進まないとダメなんです。

違う方向に自主的に進むとバラバラになりますからね・・・・。

 

だから、多くの会社は『想い』ではなく、行動を仕組み化して、それをやらせようとします。行動マニュアルってやつですね。

ま、それはそれで必要なんですけど、それだけだと受け身のスタッフさんが量産されるだけです。それだと厳しいんですね。

 

「想いが伝わって欲しい」
「思ったように動いて欲しい」
「先に考えて動いて欲しい」
「もっと会社を好きになって欲しい」

という声をたくさん聞きます。
それを、どうやって実現するか？
が重要ですよね～。

 

自主的に行動してもらうには？

それは、「答えを教えない」ということです。

「答えを教えないで出来るようになるのかよ！」って思いますよね？

でも、出来るようになるんです。
全く教えない訳ではないですが、出来るようになります。

 

教えないで出来るようにする仕組みを作るから、スタッフさんが自主的に動けるようになるんですね。

教えまくりだと、教わって当然となるので、自主的なスタッフさんになりません。

 

ただ、うまくやらないと、ただの放置になります。
それはそれでバラバラになる可能性が高い。

 

なので、自主的であるけど、『想い』を共有しているという状態にするんです。

トップダウンでマニュアル管理するだけでも、放置して自主性だけに任せる訳でもありません。

同じ方向に向かって、自主的に行動してもらうようにするんです。

 

大切なことは？

『想い』を明確にすること。

『想い』を言語化するのって難しいです。
適当に作るのはカンタンだけど、ちゃんと作るとなると難しい。
僕は、心理学を使って、潜在意識から引っ張り出して作ります。

なので、経営者さんの人生の深いところから生み出せるんですね。

ここまでやらないと、会社全体に伝わるものになりません。

 

余所行きの理念や、浅い『想い』はダメです。
経営者さんの、人生の深いところから生み出すから伝わるんです。

その『想い』は、会社を超えて、お客様まで伝わります。

一滴のしずくが、波紋となって大きく広がるようにどこまでも広がって行く。

 

なので、この方法を『波紋型マネジメント™』と名付けました。

僕のプロフィール後も続きます。

 

『波紋型マネジメント™』とは？

『想い』をお客様まで波紋のように広げて行く方法です。

で、何が起きるのか？ですよね大事なのは。(^^)

・スタッフさんが同じ方向を向いてくれるから力が集中する
・スタッフさんが自主的に行動してくれるからスピードが上がる
・スタッフさんが『想い』に則して行動してくれるから成果が出やすい
・お客様まで『想い』が伝わるから、応援されるようになる
・会議でバンバン発言がでるから、チームに活気が出る
・スタッフさんが力を発揮するから、会社全体の力が上がる

ということが起きます。
冒頭で塾生さんが結果を出していたのは、『想い』がスタッフさんに伝わって、それをベースに自主的に行動してるからです。

その結果、お客様まで『想い』が伝わって、応援者が増え、売上も上がっている。

そういうことです。(^^)/

 

なんで出来るようになるの？

再現性を高めているからです。

僕は、２６歳から１００人近いスタッフを率いてきました。
そこで、うまく行かない経験をたくさんしてきました。

全く思い通り行かないし、みんなに気合が足りないと感じたり・・・・。

 

たくさん失敗もしてきました。

でも、それでわかったこともたくさんあります。

 

・絶対にやってはいけないこと
・やった方が良い事
・必要な要素

そういうものがわかってきたんですね。

それをベースに経営することで、『業界の奇跡』と呼ばれるようなお店を複数経営できるようになりました。

ゲーム販売店は、もう時流ではありません。
単独で収益を出すのは難しい。
複合店か量販店でしかゲームが買えなくなっています。

でも、専門店としてまだ残っている。

 

それは、スタッフさんが力を発揮してるからに他ならないのです。

塾生さんは、飲食業・カーディーラー・旅館・住宅メーカー・ある上場企業・コンサル会社などあります。

そこでも成果が出ました。

そうなったのは理由があります。

それは、人が作っているから。
当たり前ですが、人が会社を作っています。

業種業態は関係なく、全ての会社を人間が運営しています。

ということは、心理学が有効であり、感情とシステムが重要ということです。

 

同じなんです。

 

必要なモノ

『想い』は必要です。
あと、それを伝えて行く心理学。
そして、継続的に広がるシステム。

それが必要です。

そして、それが着実に身に付けられる方法。

それがあれば、スタッフさんは同じ方向を向いて自主的に行動してくれます。(^^)

 

この『波紋型マネジメント™』塾は現在２期開催しました。

かなりの成果が出ているので、北海道から沖縄まで多くの方から問い合わせをいただいています。

 

でも、なかなかお店や会社を空けて東京には行きにくい。
そういう声も多く聞いています。

 

そこで、ｗｅｂを使って、限定された人数ですが、提供して行くことにしました。（もう、スタートされている方が複数いらっしゃいます）

 

限定人数なので、大々的に告知はしません。

なので、早めにｗｅｂ説明会にお問い合わせをいただければと思います。

そこで満席になったら、通常募集での説明会はしない予定です。

 

最後に・・・。

この方法を導入すると、スタッフさんが自主的に行動してくれます。

そうなると、仕事が今よりも楽しくなります。

大人が仕事を楽しむ。

それを見た子供が、未来をワクワクするようになる。

 

そういう世の中にしたいのです。

一緒に、『想い』をスタッフさんを通じ、お客様まで届け、楽しく仕事をして、みんなで楽しく生きて行きましょう。(^^)/

 

『波紋型マネジメント™』ｗｅｂ説明会

通常価格　５０００円
↓
早期希望者限定　３０００円

１２／１８にくらいに正式募集をスタートさせます。
その前に、早期希望者は３０００円になります。

※説明会で、全く気づきがなかった場合は説明会の参加費用は返金します。まずは、説明会に参加してください。(^^)/

・日程は１２／１５～３０のどこか
・時間は１９時以降
が良いと考えています。

早期お申込みフォーム

１２／１８の募集スタート前に、早期希望者のシークレット説明会を考えています。