こんにちは。 大佐です。 『波紋型マネジメント™』という名前で、商標登録しました。 しかし、まだまだ『波紋型マネジメント™』って何なの？が伝わっていません。 困った困った。（苦笑）   波紋 …

こんにちは。 大佐です。 『僕が人財育成で困ってたこと』 を書きます。   ２６歳までのこと ２６歳で事業統括本部長になりました。 それまでは、いちスタッフ・いち店長でした。 店長の時は、自 …

こんにちは。 大佐です。 『人間力』と『人間性』って知ってますか？ 僕なりの解釈で書きますね。   人間力とは？ その人の力って感じです。 実力って言うんですかね。 売上を上げたり、素晴らし …

こんにちは。 大佐です。 『感謝』と『循環』について書きますね。 ちょっと意味不明ですよね・・・・・。   感謝をする 感謝って大事です。 僕は、感謝が薄い人間だと自認してたので、感謝につい …

こんばんは。 大佐です。 「うちの社員は力を全て発揮してない！！」 と思っている社長さんはいませんか？ 僕が、コンサルタントとして活動してる中で、多く耳にする声がこれです。 クライアントさんも、それ以 …

こんばんは。 大佐です。 『決めることの効果って知ってますか？』 また抽象的に出だしですね。 ま、読んでみてください（笑）   決めることの重要性 『決める』ということは強烈です。 ホントに …

こんばんは。 大佐です。 『脳』と『感覚』はどうやって使ってますか？ また意味不明な出だしですね・・・・。   何かをやる時、どうしてますか？ 何かを始める時。 悩んだりしませんか？ 結構悩 …

こんにちは。 大佐です。 『なんでスタッフが自主的に動かないのか？』 それには理由があります。 そういう気持ちを抑えてしまっているから・・・・。 かなりの確率で、社長さん・役員さんがやっちゃってます。 …

こんばんは。 大佐です。 『成功したければ、逆のことをやると良い』 そう思ってます。 意味不明ですね・・・・。   成功したいですか？ ま、成功自体が絶対的ではないですけどね。 人それぞれ違 …

こんばんは。 大佐です。 「うちの社員は力を全て発揮してない！！」 と思っている社長さんはいませんか？ 僕が、コンサルタントとして活動してる中で、多く耳にする声がこれです。 クライアントさんも、それ以 …