身なりで採用は決まるのか？

こんにちは。
大佐です。

僕は堅苦しいのが好きじゃありません。
このブログを読んでる人はわかると思うけど・・・・。（笑）

採用時に身なりって大事か？

一般的には大事ですね。
髪を黒く染めたり、慣れないスーツを着たり。
学生時代と全く違った姿に変身する人もいる。（笑）

ま、それはそれでＯＫ。
その人がそれがやりたいんだし。
そういう会社に入りたいんだから。

僕の場合

身なりは気にしない。
いや、気にする。
（どっちだよ！！）

えっと、髪を整えて、黒くして、ピアスを外して、スーツを来て・・・・。
そういうことは見ない。
マニュアルを見ればできるから。
（できない人もいるから、最低限そこは出来てくれってのもあるけど）

特に、アルバイトスタッフの場合は、身なりは結構自由。
社員でも、それなりに自由です。

何故？

アルバイトスタッフであれば、面接の時に来た服装（髪色）で判断する。
面接って、自分を売り込む場ですよね？
ってことは、その人が他人に良く見せようと思う最高の服装（髪色）をしてくるはずです。

だから、ピアスをしてようが、髪が赤かろうが、スタッズがいっぱい付いた服を着てようが、こちらがその人の内面を見てＯＫを出せばそれで良い。

逆に、髪を整えて黒くし、ピアスを外して、おとなしい服装で来たとする。
それを見てこちらが採用したのに、後から髪色を変えたり、ピアスをするのはダメ。

だって、他人に見せる最高の自分が、黒髪でピアスなしって判断したのに、入社後にそれを変えるのって、お客さんに失礼でしょ？

 

求められること

もともと服装にポリシーとか持ってて、それでも普通の人以上の接客をするならＯＫ。
どんな格好でも。
面接時にこちらがそれにＯＫを出せば。

本質的に、『お客さんを楽しませる』『お客さんと仲良くなる』ことが出来れば良い訳だから、服装に規定はない。
規定があっても、お客さんを楽しませられなかったり、仲良くなれなかったら無意味。

そういうこと。

でも、髪が赤とか金髪は、一般的にハンデを背負ってる。
だから、一般以上のレベルが必須。
僕はそういう考えで採用してます。

本質的に何が大事か？ってことです。

 

 

そんなこんなでした。
では、楽しく生きましょう！^^

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