健康診断で思った。出来る人、出来ない人の違い。

こんにちは。
大佐です。

今日は、年に1回の健康診断だったんですね。
ってことで、その周辺のことでも書いてみようかと。

LIFE

180.9cm、65kgということが、現時点でわかりました。(笑)
去年は181.1cm、63.5kgだったんで、ちょっと背が縮んで体重が増えた。(^^)/

ま、そんなのどうでも良いですね。

じゃあ、ちょっと・体重とか体調のことでも書きますか。

 

健康管理と仕事

うちでも、メタボのスタッフがいます。
腹回りだけ大きくなっちゃってる・・・・・。

それはそれで良いんだけど、仕事とかに影響でるようなら改善した方が良い。
だって辛いし。

で、「○○くん、健康管理しないの?」って聞くとする。そこで大抵、「そうなんですけどね・・・・」って返してくる。

「そうなんですけどね」を直訳すると、『多少は気になってるから、自分が苦労しないでそうなると嬉しい』とか、そんな感じです。(笑)
やる気がない。

「それはそれで良いじゃん!」
そう思いますか?
ま、良いです。僕も。(笑)

でも、そういう人って、仕事においても同じことを言うんです。
「○○くん、もっと勉強したら」とか「○○くん、ここはレベルアップした方が良いよね」とアドバイスしても、「わかってるんですけどね・・・・」と。

体質的に、やらない体質になってる。
そうなると良いとわかってても、行動しない体質。
行動しないから、思ってても意味ないですよね。

 

ちょっとの差で大きく変わる

あと、こういう判断をします。
「明日からやります!」という判断。

よっぽどじゃなければ、明日からって言った人はやりません。
「今日から」「今から」って人は、大体やる。

そう。
この、やる気になった瞬間にスイッチが100%入れられるか?
甘さが残って、明日からって言うか?

それで大きく変わる。
甘さが5%残ってるとして、5%変わる感じじゃない。

遥かに違いが出る。
0と5だとして、掛け算しても0は0だから。

 

まとめ

何か成功したかったら、『言い切ること』と『その瞬間に変わること』
それが大事です!ビシッ! ( ・ω・)ノ

※健康診断から、何とかつなげてみました~。(笑)

 

 

そんなこんなでした。
では、楽しく生きましょう!^^

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この記事を書いた人

大佐
大佐【地域一番店化×自立型スタッフ】コンサルタント NLPプロフェッショナルコーチ
「スタッフさんが自主的に売上を上げてくれる!」という『波紋型マネジメント™』で楽しく売上が上がる仕組み創りコンサルタントをしています。何故出来るのか?それは16年間、100人以上の規模の会社をエリアマネージャーを置かずに利益を出し続けていた経験があるからです。(業界の市場規模が半減してる時でした)一人でそういう組織を創るには、『想い』がお客様まで伝わる方法と、誰でも一瞬で販促のプロになる方法を身に付けてもらえる仕組みが必要です。その方法が『波紋型マネジメント™』と『7つの販促術』です。また、経営者をサポートすべく『全米NLPプロフェッショナルコーチ認定』を受け、経営者にコーチングしてます。 話しやすい空気感って言われます。株式会社LER代表取締役。1972年・東京都生まれ。染谷 充紀(大佐)