こんにちは。 大佐です。 動機付けってわかりますか？ 人の心を動かすテクニック的なものです。 テクニックって聞くと、やらしいかも知れないですね・・・・・。 でも、本当に良い商品、本当に良いお店、本当に …

こんにちは。 大佐です。 成功方法は一つじゃない。 『時流を最速で読んで実践&効率化』 『時流より独自の価値を上げ続ける』 どっちも成功してる。 対照的な成功体験を持つ講演者。 両者が成功して …

こんにちは。 大佐です。 これ、意外と多いんじゃないかと思うんですけど、どうでしょう？ 『周りがヤル気ないように見えても、自分がヤル気をなくしちゃダメ。』 周りがヤル気がないからって、ヤル気がなくなる …

USP こんにちは。 大佐です。 無意識にやってることで評価されることありますか？ 評価って言っても、そんなに大それたことじゃなくて良いです。 「うまいねぇ」とか「やるじゃん」とか、そんな程度でOK。 …

こんにちは。 大佐です。 今日は、反応が良かったTweetから。 『感覚が鋭い人は感覚を信じた方が良い。(・ω・)ノ 変に型にはまるとうまく行かない。』   感覚が鋭いけど、論理・計算が苦手 …

こんにちは。 大佐です。 販促って、新しいことをいろいろやっちゃいます。 僕だけかも知れませんが・・・・・。 そうすると、効果があったであろう、大事なことを止めちゃってることってあるんですね。 &nb …

こんにちは。 大佐です。 学生時代の自分の時間、社会に入っての自分の時間。 それを何に使ってますか？ 人それぞれ、生き方は違いますね。 価値観も違う。 だから、ここに書く事をやらないくても良いんだけど …

こんにちは。 大佐です。 月に1回、ラーメン屋のスタッフさんに『面白いのに、価値が伝わるメルマガ講座』をやってるんで、それについてちょっと書きますね。 メルマガ講座では、『価値の伝え方』と『楽しさ』を …

こんにちは。 大佐です。 昨日、ブログを修正していて気づいたことを書きますね。 販促に通じる部分なので、画像は販促にしました。 足りなかった何か ブログをスタートさせて、｢ブログって難しいね～｣と、友 …

こんにちは。 大佐です。 仕事ができるのに、部下を育てるのが苦手な人っていませんか？ うちにはいました。 もったいない。 その人は、何故そうなっちゃうのでしょう？ 何故か？ スタッフには仕事を任せない …