自分の価値を理解してますか?
USP
こんにちは。
大佐です。
無意識にやってることで評価されることありますか?
評価って言っても、そんなに大それたことじゃなくて良いです。
「うまいねぇ」とか「やるじゃん」とか、そんな程度でOK。
自分が意識しなくても、周りから評価されることってある。
自分で自分の価値を理解してる人って意外と少ない。
他人から見た価値も正確に理解してる人も少ない。
人は自分の価値を正確に理解しないまま生きてることになる。
(書いてて気付いた・・・・・)
これを書き始めた時は、「無意識に出来てることは長所の可能性があるから伸ばしてみて」って書くつもりだった。それはそれである。
でも、もっと大事なのは、『自分の内なる部分や現在持ってる価値を正確に理解し、そこから行動を決定する』ってことだ!
無意識にうんぬんと近いけど、理解して磨くのと、無自覚のまま磨くのでは、成果が出るまでの時間が違うはず。
あれっ?
意外と、物凄く大事なことを書いてる。
僕は、自分自身の絶対的価値を上げれば良いってずっと思って生きて来た。
でも、よく考えると、自分がちょっと得意で、他人が出来ないことを集中的にやって来たみたい。
今 気づいた。(苦笑)
社内でのことだけど、社外を含めて考えると、もっとうまく行くんじゃあ?
ずっと社内に引きこもってたから気付かなかったけど、社外活動を増やしてるから、そこが明確に見えるようになるかも!
あ、ごめんなさい。
僕の独り言ブログみたいになっちゃった・・・・。
でも、読んでるあなたも原理は一緒。
自分が無意識で得意なことで、他人が出来ないことをやれば成功する。
そういうこと。
ってことで、ここまで〜。
楽しく生きましょう!^ ^
この記事を書いた人
- 「スタッフさんが自主的に売上を上げてくれる!」という『波紋型マネジメント™』で楽しく売上が上がる仕組み創りコンサルタントをしています。何故出来るのか?それは16年間、100人以上の規模の会社をエリアマネージャーを置かずに利益を出し続けていた経験があるからです。(業界の市場規模が半減してる時でした)一人でそういう組織を創るには、『想い』がお客様まで伝わる方法と、誰でも一瞬で販促のプロになる方法を身に付けてもらえる仕組みが必要です。その方法が『波紋型マネジメント™』と『7つの販促術』です。また、経営者をサポートすべく『全米NLPプロフェッショナルコーチ認定』を受け、経営者にコーチングしてます。 話しやすい空気感って言われます。株式会社LER代表取締役。1972年・東京都生まれ。染谷 充紀(大佐)
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