こんにちは。 大佐です。 僕は堅苦しいのが好きじゃありません。 このブログを読んでる人はわかると思うけど・・・・。（笑） 採用時に身なりって大事か？ 一般的には大事ですね。 髪を黒く染めたり、慣れない …

こんにちは。 大佐です。 反応良かったツイートから。 ”世の中は成長してる。 現状維持だと相対的には退化。 だから、進化する必要がある” これは、スタッフに昔から言ってることです。 アナログの技術は昔 …

こんにちは。 大佐です。 ちょっと違うかも知れないけど、『肉体労働』から『頭脳労働』へ ・体を動かすのが好き？ ・考えるのが好き？ ・同じことができる？ ・飽きっぽい？ 人それぞれあると思います。 僕 …

こんにちは。 大佐です。 未来は誰も見えない。 でも、ざっくり予想しておいても良いかも知れない。 ってことで、今日の時点での予想です。 今後、必要になるもの それは、 ・『在り方』を見つける力 ・『価 …

こんにちは。 大佐です。 人間にタイプってあると思いますか？ 『ひっこみ思案なタイプ』『元気なタイプ』『細かいタイプ』『大雑把なタイプ』 いろいろ言いますよね。 過去の自分はどうだったか 僕は、『ひっ …

こんにちは。 大佐です。 僕は、ずっと小売業をやってきました。 21年ほど。 今では ・動機付け ・関係性 などなどを意識するようになったけど、それまではディスプレイ（展示と呼んでいる）を重視してまし …

こんにちは。 大佐です。 動機付けってわかりますか？ 人の心を動かすテクニック的なものです。 テクニックって聞くと、やらしいかも知れないですね・・・・・。 でも、本当に良い商品、本当に良いお店、本当に …

こんにちは。 大佐です。 成功方法は一つじゃない。 『時流を最速で読んで実践&効率化』 『時流より独自の価値を上げ続ける』 どっちも成功してる。 対照的な成功体験を持つ講演者。 両者が成功して …

USP こんにちは。 大佐です。 無意識にやってることで評価されることありますか？ 評価って言っても、そんなに大それたことじゃなくて良いです。 「うまいねぇ」とか「やるじゃん」とか、そんな程度でOK。 …