入社5年以内に身に付けるべき3つの事とは?
こんにちは。
染谷です。
入社後に何を身につければ良いでしょうか。
・学歴
・資格
ま、いろいろあります。
それはそれであった方が良いかも知れません。
ただ、僕はこの3つを身につけると良いと思ってます。
1.プロとしての技術
当たり前ですが、プロとしての技術は必須です。
料理人なら、料理がうまくないと・・・・
美容師なら、カットやスタイリングの技術がうまくないと・・・・
小売店の店員なら、扱ってる商品知識がないと・・・・
話にならない。
義務教育では、基礎的なことを教わります。
大学まで行けば、専門的なことを学ぶと思いますが、その道に行かなければ、その知識は使えない。
要は、社会に入ってから、自分の行く道のプロになるための勉強を欠かしてはいけないということです。
2.オリジナリティ(独自の価値)
はい。
プロの能力があっても、他の人と大して変わらなければ、自分は選ばれない。
世の中で『選ばれる』には、独自の価値が必要なんですね。
なので、プロとしての技術を身に付けるだけで満足せずに自分だけの何かを身に付けると良い訳です。
3.伝える力
最後にこれ。
自分がプロであっても、独自の価値があっても、
世の中(誰か)に伝えることが出来ないと、存在しないも同然です。
技術、個性、価値、感性、人間性、・・・・
それらを伝える力、それがあって効果を発揮します。
以上が、入社5年以内に身につけるべき3つのポイントです。(10年でも良いけど)
過去の経験則でもあるけど、モノ余りの時代を考慮すると、こうなります。
(僕流ですけどね)
今日はこんな感じで。
では、楽しく生きましょう!^^
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この記事を書いた人
- 「スタッフさんが自主的に売上を上げてくれる!」という『波紋型マネジメント™』で楽しく売上が上がる仕組み創りコンサルタントをしています。何故出来るのか?それは16年間、100人以上の規模の会社をエリアマネージャーを置かずに利益を出し続けていた経験があるからです。(業界の市場規模が半減してる時でした)一人でそういう組織を創るには、『想い』がお客様まで伝わる方法と、誰でも一瞬で販促のプロになる方法を身に付けてもらえる仕組みが必要です。その方法が『波紋型マネジメント™』と『7つの販促術』です。また、経営者をサポートすべく『全米NLPプロフェッショナルコーチ認定』を受け、経営者にコーチングしてます。 話しやすい空気感って言われます。株式会社LER代表取締役。1972年・東京都生まれ。染谷 充紀(大佐)
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